调休后周末不上班，一般不算旷工。不过，具体是否构成旷工，还需要结合实际情况和公司的规章制度来判断。下面我会从几个角度详细分析这个问题：

1. 调休的性质：

   • 调休通常指的是员工因工作需要，在正常工作日之外进行加班，之后由公司安排在其他时间进行休息，以补偿之前的加班时间。
   • 在调休的情况下，员工已经通过加班获得了相应的休息时间，因此，在调休日不上班是合理的，不应被视为旷工。

2. 公司规章制度：

   • 不同的公司可能有不同的规章制度，关于调休和旷工的定义也可能有所不同。
   • 有些公司可能明确规定，调休日不上班不算旷工，而有些公司可能没有明确规定，或者规定得比较模糊。
   • 如果公司规章制度中明确规定了调休日不上班不算旷工，那么员工在调休日不上班就是合法的，不会被视为旷工。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定得比较模糊，那么就需要结合实际情况和公司的解释来判断。在这种情况下，员工最好与公司进行沟通，明确调休日不上班是否算旷工，以避免不必要的纠纷。

3. 劳动合同和法律法规：

   • 劳动合同是员工和公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了调休日不上班不算旷工，那么这一规定就具有法律效力。
   • 同时，我们也需要关注相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权享受休息和休假的权利。在调休的情况下，员工已经通过加班获得了休息时间，因此，在调休日不上班是符合法律法规的。

4. 实际操作建议：

   • 作为员工，最好在调休前与公司进行沟通，明确调休日不上班是否算旷工，并保留好相关的沟通记录。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，而公司又坚持认为调休日不上班算旷工，员工可以寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。

总结来说，调休后周末不上班，在大多数情况下是不算旷工的。但是，具体是否构成旷工，还需要结合公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来判断。如果你对此有疑问或遇到相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。