结论：公司在员工被打事件中是否承担责任，主要取决于伤害发生的具体情况和相关法律规定。以下是几种常见情况的分析：

1. 若员工因履行工作职责被打：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
   • 公司责任：若员工因履行工作职责被打，公司和工伤保险基金需承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费用、工伤津贴等相关费用。若公司未依法缴纳工伤保险费，则需支付全部的工伤赔偿项目。
   • 举例：如一名员工在执行工作任务时，因拒绝不合理的指令或制止违法行为而遭到殴打，这属于履行工作职责过程中的意外伤害，应认定为工伤，公司需承担相应责任。

2. 若公司未尽到安全保障义务：

   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，经营场所、公共场所的经营者、管理者有义务采取合理措施保障他人安全。
   • 公司责任：公司作为员工的工作场所管理者，若未尽到安全保障义务，如照明设施损坏未及时维修、安保措施不足等导致安全隐患，员工因此受伤，公司需承担侵权责任。
   • 举例：如公司办公区域存在安全隐患，如地面湿滑未设置警示标志，导致员工被滑倒的不法分子袭击，公司因未尽安全保障义务而需承担责任。

3. 若员工因个人纠纷被打，且公司已尽合理管理和安全保障义务：

   • 公司责任：若员工之间的打架事件或员工被他人殴打是由个人恩怨、情感纠纷等与工作无关的原因引起，且公司在事件发生过程中不存在管理过错，如已制定了完善的安全管理制度、采取了必要的安全防范措施等，公司通常无需承担责任。
   • 举例：两名员工因私人借贷纠纷在公司打架，或员工因个人生活矛盾被外来人员殴打，且公司无法预见和阻止此类行为，因此公司无需承担责任。

4. 若第三人侵权导致员工被打，且与公司存在特定关系：

   • 公司责任：若第三人侵权导致员工被打，且侵权行为与公司的特定行为或关系有关，如公司组织员工外出团建时因场地管理混乱导致员工被场地内其他人员殴打，公司可能需在其能够防止或制止损害的范围内承担补充赔偿责任。

建议：

• 对于员工：无论被打原因如何，应立即报警并尽可能保留相关证据（如监控录像、目击者证言等）。伤情严重时应及时就医并保存医疗证明。这些证据在后续追究打人者责任及申请工伤认定时至关重要。
• 对于公司：应加强安全管理，完善安全管理制度，采取必要的安全防范措施，如安装监控设备、配备安保人员等，以预防类似事件的发生。同时，在事件发生后应积极配合调查，根据实际情况承担相应责任。

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