针对你提出的“拖欠17周岁工资怎么办没有合同”的问题，首先明确结论：即使没有签订书面合同，用人单位拖欠17周岁劳动者工资也是违法的，你可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
未成年工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并且应当对未成年工定期进行健康检查。
- 同时，未成年工也享有与成年工同等的劳动权利，包括获得劳动报酬的权利。
未签订书面合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，用人单位可能需要承担支付双倍工资等法律责任。
- 但即使没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供了劳动、接受了用人单位的管理等），劳动者就享有获得劳动报酬的权利。
二、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、与用人单位的沟通记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其支付拖欠的工资。在投诉时，需要提供相关证据来证明你的劳动关系和拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书应当明确你的仲裁请求、事实和理由等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
三、注意事项与风险提示
保留好相关证据：
- 在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这包括工作记录、工资条（如果有的话）、与用人单位的沟通记录、劳动监察部门的投诉回执、劳动仲裁委员会的裁决书等。这些证据将有助于你证明自己的劳动关系和拖欠工资的事实。
注意维权时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时行使自己的权利，避免超过时效期间而丧失维权机会。
寻求专业帮助：
- 如果你在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供更具体、更专业的法律建议和指导。
综上所述，即使没有签订书面合同，用人单位拖欠17周岁劳动者工资也是违法的。你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并注意维权时效至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。