劳务外包中劳动者的权益是否受劳动法保护，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动者与承包单位（外包公司）建立劳动关系
   根据《中华人民共和国劳动法》第二条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者与用人单位（此处为承包单位）建立了劳动关系，无论该单位是直接用工还是通过外包形式用工，均受劳动法保护。具体权益包括：

   • 工资待遇：承包单位需按劳动合同约定按时足额支付工资，且不得低于当地最低工资标准。
     
   • 工作时间与休息休假：劳动者享有法定工作时间和休息休假权利，用工单位（发包方）需保证其每周至少休息一日，并依法支付加班工资。
     
   • 劳动保护与条件：承包单位需提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要防护用品，用工单位也需执行国家劳动标准，提供相应条件。
     
   • 社会保险与福利：承包单位需为劳动者缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），用工单位需提供与岗位相关的福利待遇（如工作设备、合理任务安排等）。
     
   • 维权途径：若权益受损，劳动者可先与承包单位或用工单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 若劳务外包关系中未建立劳动关系（如个人承包或临时用工）
   若劳动者未与承包单位签订劳动合同，而是以个人名义提供劳务（如临时工、个体承包者），则双方关系可能适用《民法典》中的劳务合同或承揽合同规则，而非劳动法。此时：

   • 权益保障：劳动者需通过民事合同主张权利（如要求支付劳务费、赔偿损失等），但无法享受劳动法规定的工资、社保、加班费等保护。
     
   • 例外情形：若承包单位不具备用工主体资格（如无营业执照的个体户），或存在违法转包、分包行为，发包单位可能需承担连带责任（如支付工资、赔偿工伤等），但这属于特殊情形下的责任兜底，并非直接适用劳动法。

实际操作中的关键建议：

• 劳动者角度：

  • 签订书面合同：务必与承包单位签订劳动合同，明确工作内容、工资、社保等条款，避免口头协议。
    
  • 保留证据：保存工资条、考勤记录、工作证等材料，以便维权时证明劳动关系。
    
  • 及时维权：若发现承包单位未缴社保、拖欠工资等，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
    

• 发包单位角度：

  • 审核承包单位资质：选择有合法用工主体资格的承包单位，避免因违法转包承担连带责任。
    
  • 明确合同条款：在劳务外包合同中约定承包单位需遵守劳动法、保障劳动者权益的义务，降低法律风险。
    

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第二条
  
• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条
  
• 《中华人民共和国民法典》第七百七十条（承揽合同）
  

若您具体涉及劳务外包纠纷（如工资拖欠、工伤赔偿等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。