工伤赔偿责任的承担者主要取决于用人单位是否依法缴纳了工伤保险费，以及是否存在特殊情况。以下是详细解答：

1. 用人单位已缴纳工伤保险费：

   • 工伤保险基金支付：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费（经劳动能力鉴定委员会确认）、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，以及劳动能力鉴定费。
   • 用人单位支付：包括治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

2. 用人单位未缴纳工伤保险费：

   • 所有工伤保险待遇由用人单位全额支付。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，但随后应由用人单位偿还。在这种情况下，工伤职工有权通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益，要求用人单位按照工伤保险待遇标准支付赔偿。

3. 特殊情况：

   • 劳务派遣员工：劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。这意味着，如果劳务派遣员工发生工伤，首先应由劳务派遣单位负责申请工伤认定和承担工伤保险责任，但具体补偿办法可以与用工单位协商确定。
   • 单位分立、合并、转让：承继单位承担原用人单位的工伤保险责任。这确保了工伤职工在单位发生变更时，其工伤保险权益不受影响。
   • 承包经营：工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。这防止了因承包经营关系复杂而导致的工伤保险责任推诿现象。
   • 借调期间：由原用人单位承担工伤保险责任，但可与借调单位约定补偿办法。这保护了借调职工在借调期间的工伤保险权益。
   • 企业破产：在破产清算时，应优先拨付单位应承担的工伤保险待遇费用。这确保了工伤职工在企业破产时能够优先获得应有的赔偿。

工伤赔偿流程：

1. 及时进行工伤认定：劳动者受伤后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤保险赔偿的前提。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内提出申请；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

2. 准备相关证据材料：包括但不限于医疗诊断证明、劳动合同、工作记录等，以证明工伤事实及与用人单位的劳动关系。这些证据材料是申请工伤认定和后续赔偿的重要依据。

3. 提交赔偿申请：根据工伤认定结果，向工伤保险机构或用人单位提交赔偿申请。已参加工伤保险的，向工伤保险机构申请；未参加的，直接向用人单位申请。

4. 等待审核与赔付：工伤保险机构或用人单位会对申请进行审核，并根据规定支付相应的赔偿款项。这可能需要一定的时间，因此工伤职工需要耐心等待。

5. 保留证据，维护权益：在整个过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付赔偿或存在其他争议，工伤职工可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。

建议：

• 工伤职工在受伤后应尽快了解自己的权益和赔偿流程，以便及时获得应有的赔偿。
• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费或拒绝支付赔偿，工伤职工应积极通过法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据是顺利获得赔偿的关键。因此，工伤职工应妥善保管所有与工伤相关的医疗记录、劳动合同、工作记录等证据材料。

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