放假摔伤是否算工伤，不能一概而论，需要分情况讨论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、一般情况：放假期间个人活动摔伤

在放假期间，如果员工处于纯粹的个人时间，进行与工作无关的活动（如家庭聚会、个人旅行等）时摔伤，一般情况下不被认定为工伤。这是因为工伤认定要求事故发生与工作存在直接或间接的关联，而放假期间的个人活动显然不满足这一条件。

二、特殊情况：放假期间因工作原因摔伤

尽管放假摔伤一般不算工伤，但也存在一些特殊情况，在这些情况下，摔伤有可能被认定为工伤：

1. 加班期间摔伤：

   • 如果员工在放假期间被安排加班，且在工作时间内、工作场所内因工作原因摔伤（如工厂工人在加班时操作机器不慎摔伤），应认定为工伤。

2. 因工外出期间摔伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。
   • 放假期间出差，如果是因为工作需要，且得到了单位的安排或同意，那么这种出差行为就属于“因工外出”。在出差期间，如果员工因工作原因（如参加商务会议、拜访客户等）摔伤，应认定为工伤。

3. 上下班途中摔伤（特定情形）：

   • 放假后，如果员工在合理的上下班路线（如从工作地点到经常居住地、父母或配偶居住地等）上摔伤，且摔伤与工作有间接关联（如因工作安排加班后返程途中摔伤），在满足一定条件下（如非本人主要责任），也有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

三、不得认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪：员工在放假期间因故意犯罪行为导致自己摔伤，不能认定为工伤。
2. 醉酒或吸毒：员工在放假期间处于醉酒或吸毒状态，在工作过程中（如加班）发生事故摔伤，不能认定为工伤。
3. 自残或自杀：员工在放假期间因个人原因自残或自杀导致摔伤，同样不能认定为工伤。

四、工伤认定程序与赔偿

对于放假期间发生的摔伤伤害，若员工或其家属认为符合工伤认定条件，可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。相关部门将依据《工伤保险条例》及相关法律法规的具体规定进行审核和判定。

若摔伤被认定为工伤，员工将有权享受工伤保险的赔偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若未被认定为工伤，受害人仍可通过其他途径寻求经济赔偿，如向相关责任方索赔或依法向保险公司申请理赔。

总结与建议：放假摔伤是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。员工应了解相关法律法规，并在必要时保留相关证据（如加班记录、出差通知、医疗证明等），以便在需要时能够依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。