入职前就怀孕了，公司一般不可以直接辞退你，但存在特殊情形时用人单位可依法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、法律保障
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，除非存在法定特殊情形，否则用人单位不能以常见的一些非过错理由或经济原因辞退怀孕的女职工。
平等就业权：根据《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，用人单位招用人员以及职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施各种就业歧视，包括基于性别的歧视。因此，用人单位不能因女职工怀孕而拒绝录用或辞退。
二、特殊情形
尽管法律对孕期女职工给予了特殊保护，但在以下特殊情形下，用人单位仍可依法解除劳动合同：
试用期内不符合录用条件：如果用人单位能够证明怀孕女职工在试用期内无法完成工作任务、不具备岗位所需的专业技能或违反公司规章制度等，且这些解除理由与怀孕本身无关，那么可以依法解除劳动合同。但这种解除必须有充分的证据支持，且用人单位应优先考虑通过协商等方式解决问题，而非直接辞退员工。
严重违反用人单位规章制度：如怀孕女职工存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或被依法追究刑事责任；或提供虚假学历证明等欺诈行为被查实，即便怀孕，用人单位也可依据相关法律法规及内部规章制度解除劳动合同。
三、实际处理建议
及时沟通：如果你在入职前发现自己怀孕，建议尽快与用人单位的人力资源部门进行沟通，说明情况。这有助于双方建立信任，并共同寻找合适的解决方案，如调整工作岗位、提供灵活的工作安排等。
了解公司政策：不同的公司可能有不同的政策和做法。一些公司可能会提供额外的支持措施，以帮助怀孕员工顺利度过孕期。因此，了解公司的相关政策对于你来说非常重要。
保留证据：如果你认为自己的权益受到侵害，如被无故辞退或遭受其他不公平待遇，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、沟通记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
协商与调解：如果用人单位对孕期女职工的工作安排有异议或双方产生纠纷，应积极进行协商和调解，寻求合理的解决方案。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、法律后果
如果用人单位违法解除劳动合同，你将有权通过法律途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据你在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
总结来说，入职前就怀孕了并不意味着公司可以直接辞退你。法律对孕期女职工给予了特殊的保护，除非存在法定特殊情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。如果你遇到相关问题，建议及时沟通、了解公司政策、保留证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。