针对您提出的“离职不放人怎么处理”的问题，这主要涉及到劳动者与用人单位之间的劳动关系解除问题，而非党纪处分或特定行业规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。具体来说，如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您还在试用期内，那么提前三日通知即可。这是您的法定权利，用人单位应当予以尊重。

针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 再次沟通：

   • 与老板进行诚恳的沟通，说明您离职的紧急性和必要性，比如家中有事等具体情况。
   • 尽量争取老板的理解和同意，看是否能够达成一致的离职时间。

2. 提交书面离职申请：

   • 如果沟通无果，您应当向老板提交书面的离职申请，明确表达您离职的意愿和预计离职时间。
   • 保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以证明您已经按照法律规定提前通知了用人单位。

3. 寻求法律援助：

   • 如果老板仍然阻拦您离职，并且拒绝支付您应得的工资或造成其他损失，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳动监察部门或劳动仲裁机构将会根据相关法律法规进行调查和裁决，维护您的合法权益。

4. 保持冷静和理智：

   • 在处理过程中，务必保持冷静和理智，避免与老板发生激烈冲突。
   • 可以通过合法途径来表达自己的诉求和权益，而不是采取过激行为。

此外，我还想提醒您的是，离职是您的个人选择，用人单位无权强制您留下。如果用人单位存在违法行为或侵犯您的合法权益，您有权通过法律途径来维护自己的权益。

最后，我希望您能够顺利解决离职问题，并找到更适合自己的工作机会。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。