在银行工作怀孕了，一般情况下不会被辞退，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 法律保护层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形。
   • 这意味着，在正常情况下，银行作为用人单位，不能因为女职工怀孕就单方面解除劳动合同。

2. 银行内部规定层面：

   • 虽然法律有明确规定，但不同银行可能有其内部的规章制度。然而，这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能与法律相抵触。
   • 如果银行内部规定与法律相冲突，那么该规定是无效的，银行不能依据该规定来辞退怀孕的女职工。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，银行通常会遵守国家法律法规，不会轻易辞退怀孕的女职工。因为辞退怀孕女职工不仅可能面临法律纠纷，还可能对银行的声誉造成负面影响。
   • 如果银行确实存在辞退怀孕女职工的行为，女职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果怀孕女职工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反银行规章制度等行为，银行可能有权解除劳动合同。但这种情况需要银行提供充分的证据来证明。

建议：

• 如果你在银行工作且怀孕了，不必过于担心被辞退的问题。但也要注意遵守银行的规章制度，保持良好的工作表现。
• 如果银行确实存在辞退你的行为，你可以先与银行进行协商，了解辞退的具体原因和依据。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。