单位不配合走工伤认定流程是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

单位不配合的法律后果

1. 承担工伤待遇费用：如前所述，如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，那么在此期间发生的工伤待遇等有关费用，将由单位自行承担。这包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。

2. 可能面临行政处罚：虽然《工伤保险条例》并未直接规定单位不配合走工伤认定流程会面临何种行政处罚，但单位的行为可能构成对劳动保障法律法规的违反。劳动保障行政部门在发现单位存在此类违法行为时，有权依法进行查处，并可能给予相应的行政处罚。

3. 影响单位声誉和劳动关系：单位不配合走工伤认定流程，还可能对单位的声誉和劳动关系产生负面影响。员工可能因此对单位产生不信任感，进而影响工作积极性和团队凝聚力。同时，这也可能引发员工与单位之间的劳动争议，甚至导致劳动仲裁或诉讼的发生。

员工应对措施

1. 自行申请工伤认定：如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 寻求法律援助：在申请工伤认定过程中，如果遇到单位不配合或其他困难，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

3. 保留相关证据：员工应妥善保留与工伤事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定或后续维权过程中使用。

实际操作建议

1. 及时沟通：员工在发生工伤事故后，应及时与单位沟通，了解单位对工伤认定的态度和计划，并督促单位尽快提出工伤认定申请。

2. 了解流程：员工应了解工伤认定的基本流程和所需材料，以便在需要时能够自行申请或协助单位申请。

3. 关注时限：员工应关注工伤认定的申请时限，确保在规定时间内提出申请，以免错过维权时机。

如果你或你身边的人遇到了单位不配合走工伤认定流程的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。