当遇到老板拖拖拉拉不发工钱的情况时，作为劳动者，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议：
一、与用人单位协商
主动沟通：
- 首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行直接沟通，了解拖欠工资的具体原因。这有助于您判断是暂时性的资金周转问题，还是用人单位存在恶意拖欠的行为。
提出要求：
- 在沟通中，明确表达您希望尽快支付工资的诉求。为了增加约束力，尽量与用人单位达成书面协议，明确约定支付工资的时间和方式。
优势：协商是解决纠纷最直接、成本最低的方式，同时也有助于保持劳动关系的和谐稳定。
二、向劳动监察部门投诉
收集证据：
- 在投诉前，务必收集好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
提交投诉：
- 携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行投诉。在投诉时，详细陈述拖欠工资的情况，并提供相关证据。
配合调查：
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，您应积极配合并提供必要的信息和协助。
法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付拖欠的工资。
三、申请劳动仲裁
准备材料：
- 包括仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条等）、身份证明等。确保所有材料真实、完整、有效。
提交申请：
- 将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。在提交时，注意填写正确的仲裁请求和事实理由。
参与仲裁：
- 按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审。在庭审中，陈述事实和理由，提供证据支持自己的主张。
注意事项：劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，具有法律效力。您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
四、提起诉讼
收到裁决书：
- 如果劳动仲裁委员会作出裁决后，用人单位仍然不履行支付义务，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
准备诉讼材料：
- 包括起诉状、证据材料、仲裁裁决书等。确保起诉状内容清晰、事实明确、请求合理。
参与诉讼：
- 按照法院的安排，参与诉讼活动。在诉讼中，积极陈述事实和理由，提供证据支持自己的主张。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，您有权通过诉讼途径追讨拖欠的工资。
五、其他途径
工会帮助：
- 如果您加入了工会，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会有职责协助劳动者维护其合法权益。
媒体曝光：
- 在必要时，您可以考虑通过媒体曝光的方式引起社会关注，促使问题得到更快解决。但需注意合法合规，避免侵犯他人权益。
综上所述，当遇到老板拖拖拉拉不发工钱的情况时，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求工会帮助和媒体曝光等多种途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。