结论前置：一般情况下，怀孕女职工是不可以被开除的，但在特定情形下用人单位可以解除劳动合同。
一般情况下怀孕女职工受法律保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律对处于特殊生理时期女职工的特殊保护，旨在保障她们的合法权益，避免因怀孕等情况而遭受不公平的对待。
例如，小李是一名怀孕的女职工，公司不能因为小李怀孕后工作效率有所下降，就依据《劳动合同法》第四十条中“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”这一规定来解除与小李的劳动合同。
特定情形下用人单位可解除劳动合同
虽然怀孕女职工受到法律保护，但并非绝对不能被开除。如果怀孕女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些情形包括：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的：如果女职工在试用期内，用人单位有明确的录用条件，且经过考核女职工确实不符合这些条件，同时用人单位能够提供充分的证据证明，那么即使女职工怀孕，用人单位也可以解除劳动合同。比如，某公司招聘会计岗位，要求应聘者具备初级会计职称且能熟练使用特定财务软件，一名怀孕女职工在试用期内经考核，既没有初级会计职称，也无法熟练使用该财务软件，公司就可以解除与她的劳动合同。
- 严重违反用人单位的规章制度的：用人单位的规章制度应当是合法、合理且经过民主程序制定并公示的。如果怀孕女职工严重违反了这些规章制度，用人单位可以解除劳动合同。例如，某公司规定员工不得在工作场所吸烟，一名怀孕女职工多次在工作场所吸烟，经多次警告仍不改正，公司就可以依据规章制度解除劳动合同。
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：如果怀孕女职工在工作中严重不负责任，或者利用职务之便谋取私利，给用人单位造成了重大损失，用人单位有权解除劳动合同。比如，一名怀孕的仓库管理员，因疏忽大意导致仓库货物被盗，给公司造成了数十万元的损失，公司可以解除与她的劳动合同。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：如果怀孕女职工在为本单位工作的同时，还与其他用人单位建立劳动关系，且这种行为对本单位的工作造成了严重影响，或者用人单位提出后她拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。例如，一名怀孕女职工在正常工作时间还为其他公司兼职，导致本职工作经常延误，经公司提出后仍不改正，公司就可以解除劳动合同。
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。如果怀孕女职工在订立劳动合同时存在欺诈等行为，导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。比如，女职工在应聘时隐瞒了自己已经怀孕的事实，且该岗位对孕妇有特殊限制，公司可以解除劳动合同。
- 被依法追究刑事责任的：如果怀孕女职工被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。例如，一名怀孕女职工因盗窃被判处有期徒刑，公司就可以解除与她的劳动合同。
法律建议：如果用人单位以不合理的理由开除怀孕女职工，女职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付经济赔偿。同时，用人单位在解除与怀孕女职工的劳动合同时，一定要确保符合法律规定，否则可能面临法律风险。如果你有相关的法律问题，可以直接向我咨询。