结论：货车司机突发疾病死亡，老板是否需要赔钱，这主要取决于司机与老板之间的法律关系以及司机死亡的具体情况。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系下的情况
工伤认定：
- 如果货车司机与老板之间构成劳动关系，且司机是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者是在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，这通常会被认定为工伤。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
工伤赔偿：
- 一旦认定为工伤，老板（即用人单位）需要按照《工伤保险条例》的规定，支付相应的工伤赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 赔偿标准：具体赔偿标准根据当地上年度职工月平均工资等因素确定，例如一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、劳务关系下的情况
非工伤认定：
- 如果货车司机与老板之间构成的是劳务关系，而非劳动关系，那么司机突发疾病死亡通常不会被认定为工伤。
- 法律依据：劳务关系下，双方的权利义务主要依据合同约定，而非劳动法律法规。因此，除非合同中有特别约定，否则老板一般不需要承担工伤赔偿责任。
可能的赔偿：
- 尽管劳务关系下老板通常不需要承担工伤赔偿责任，但如果司机死亡是由于老板的过错（如提供的工作环境存在安全隐患、未提供必要的劳动保护等）导致的，那么老板可能需要承担相应的侵权责任。
- 赔偿范围：侵权责任下的赔偿范围可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体根据过错程度和损失情况确定。
三、其他考虑因素
保险情况：
- 如果老板为货车司机购买了商业保险（如意外险、雇主责任险等），那么在司机突发疾病死亡的情况下，保险公司可能会根据保险合同的约定进行赔付。
- 保险条款：具体赔付情况需根据保险合同的条款确定，包括保险范围、免赔额、赔付比例等。
合同约定：
- 如果司机与老板之间的合同中有关于突发疾病死亡的特别约定（如老板承担一定比例的赔偿责任等），那么双方应按照合同约定履行。
建议：
- 对于老板而言，如果货车司机突发疾病死亡，首先应确认双方之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），并了解相关法律法规和合同约定。
- 如果构成劳动关系且符合工伤认定条件，老板应积极配合办理工伤认定和赔偿手续；如果构成劳务关系或不符合工伤认定条件，老板应根据实际情况和合同约定与司机家属协商处理赔偿事宜。
- 在任何情况下，老板都应保持与司机家属的沟通，尽量通过协商解决争议，避免不必要的法律纠纷。
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