您好，关于您提出的“离职证明没拿到是否可以入职新公司”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它证明了您与原用人单位已经解除了劳动关系，并且是按照正常手续办理的离职。这份证明对于您申请失业金、应聘新的职位以及转移人事关系、社保、公积金等都有着重要的作用。

然而，从实际操作的角度来看，离职证明并不是入职新公司必须要提交的文件。新公司之所以要求员工提交离职证明，主要是为了避免未来可能产生的纠纷和损失。例如，如果新公司招用了尚未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，一旦对原用人单位造成经济损失，新公司可能需要依法承担连带赔偿责任。

如果您目前还没有拿到离职证明，但已经找到了新的工作机会，您可以采取以下措施：

1. 向新公司解释情况：您可以向新公司的人力资源部门或相关负责人说明您目前还没有拿到离职证明的原因，并承诺会尽快补交。

2. 提供其他证明材料：除了离职证明外，您还可以提供其他能够证明您与原用人单位已经解除劳动关系的材料，如劳动合同解除协议、社保转移单等。

3. 撰写承诺函：您可以撰写一份承诺函，说明您与原用人单位的劳动关系已经解除，并承诺在入职后一定时间内补交离职证明。这份承诺函可以作为您与新公司之间的一个约定，增加新公司的信任度。

4. 与原公司沟通：如果可能的话，您可以与原公司的人力资源部门或相关负责人沟通，催促他们尽快出具离职证明。如果原公司拒绝出具或拖延出具，您可以考虑通过劳动仲裁部门提出申诉，要求原公司出具。

最后，我想强调的是，虽然离职证明不是入职新公司必须要提交的文件，但它在您的职业生涯中仍然具有重要的作用。因此，我建议您在离职后尽快与原公司沟通，争取尽快拿到离职证明，以便在未来的职业发展中更加顺利。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。