是的，工伤赔偿中公司通常是需要承担赔偿责任的。下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 公司责任的基础：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位应当为其职工缴纳工伤保险费。当职工发生工伤时，用人单位有义务按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包括但不限于医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

2. 公司未缴纳工伤保险的情况：

   • 如果公司未依法为职工缴纳工伤保险费，那么当职工发生工伤时，所有应由工伤保险基金支付的费用，都将由公司自行承担。这意味着，公司不仅需要支付原本应由工伤保险基金覆盖的费用，还可能面临劳动保障行政部门的处罚。

3. 公司赔偿的具体范围：

   • 工伤赔偿的具体范围取决于工伤的严重程度和职工的伤残等级。一般来说，赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）、伤残津贴（对于一至四级伤残的职工）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在职工离职时支付）等。

4. 公司赔偿的流程：

   • 当职工发生工伤后，首先应进行工伤认定。认定工伤后，职工可以享受工伤保险待遇。如果公司未缴纳工伤保险，职工可以直接向公司主张赔偿。如果公司拒绝赔偿或双方无法达成一致，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 实际案例与法律建议：

   • 在实际案例中，我们经常遇到公司未缴纳工伤保险或拒绝赔偿的情况。这时，职工应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、停工留薪证明等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。同时，我建议职工在发生工伤后及时咨询专业律师，了解自己的权益和赔偿流程，以便更好地维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 工伤赔偿中公司通常是需要承担赔偿责任的，具体责任范围取决于工伤的严重程度和职工的伤残等级。
• 如果公司未缴纳工伤保险或拒绝赔偿，职工可以通过法律途径维护自己的权益。
• 我建议您在发生工伤后及时咨询我，了解具体的赔偿流程和注意事项，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。