针对公司有人挪用公款的问题，这是一个涉及法律和企业管理的严重事项，必须依法依规进行严肃处理。以下是我为您提供的详细处理建议：
一、法律界定与应对
明确法律性质：
- 若挪用者为国有公司、企业或其他国有单位的工作人员，其行为可能构成《中华人民共和国刑法》第三百八十四条规定的挪用公款罪。
- 若挪用者为非国有性质公司的工作人员，则可能构成《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定的挪用资金罪。
量刑标准了解：
- 对于挪用公款罪，根据数额大小、情节严重程度及是否退还等因素，量刑从五年以下有期徒刑或拘役到十年以上有期徒刑或无期徒刑不等。
- 对于挪用资金罪，同样根据数额大小和情节严重程度，量刑从三年以下有期徒刑或拘役到七年以上有期徒刑不等。
立即报警：
- 一旦发现挪用公款行为，公司应立即向当地公安机关报案，并提供相关证据，如财务报表、银行流水、合同协议等，以便警方迅速展开调查。
二、企业内部处理措施
停止挪用行为：
- 公司应立即采取措施制止挪用者继续挪用资金，如冻结相关账户、暂停其职务等，以防止损失进一步扩大。
内部调查：
- 成立内部调查小组，对涉嫌挪用公款的人员进行详细调查，包括询问相关人员、查阅财务记录等，以查明事实真相。
追回款项：
- 公司应积极与涉事员工沟通，要求其归还挪用的公款。若员工拒绝配合，公司可通过法律途径追讨，如提起刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼。
完善财务管理制度：
- 针对挪用公款事件，公司应深入反思并改进财务管理制度，加强内部控制和监督机制。例如，实行收支两条线管理，定期核对账目，确保资金的安全和合规使用。
强化内部审计：
- 定期开展内部审计工作，对财务收支情况进行全面审查和监督，及时发现并纠正潜在问题，防止类似事件再次发生。
三、员工教育与预防
提高员工法律意识：
- 通过培训、宣传等方式提高员工的法律意识和职业道德水平，使其认识到挪用公款的严重后果，增强遵纪守法的自觉性。
建立举报机制：
- 鼓励员工和社会公众对企业内部的违法违规行为进行举报，形成有效的监督机制。对于举报属实的员工，公司应给予适当的奖励和保护。
四、处理过程中的注意事项
保护证据：
- 在处理过程中，公司应妥善保存相关证据材料，以便后续的法律程序中使用。同时，要注意证据的合法性和有效性，避免使用非法手段获取证据。
遵循法定程序：
- 在处理挪用公款问题时，公司必须严格遵守法律法规的规定，不得采取非法手段或侵犯员工的合法权益。例如，在调查过程中要尊重员工的隐私权和人格尊严。
维护企业形象：
- 在处理过程中，公司应注重维护自身的形象和声誉，避免引发不必要的舆论风波。可以通过及时发布正面信息、加强与媒体的沟通等方式来引导舆论方向。
综上所述，处理公司有人挪用公款的问题需要综合运用法律手段和管理措施。既要依法追究责任人的法律责任，又要加强公司内部管理，完善财务制度，提高员工法律意识，以有效预防和控制挪用公款行为的发生，维护公司的合法权益和社会秩序的稳定。