关于加班工资的计算方法和法律依据，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

一、加班工资的计算方法

加班工资的计算主要依据加班的具体情形，包括正常工作日加班、休息日加班且未安排补休、以及法定休假日加班。具体计算方法如下：

1. 正常工作日加班：

   • 加班工资 = 小时工资 × 150% × 加班小时数
   • 实例：若劳动者小时工资为25元，加班2小时，则加班工资为25元/小时 × 150% × 2小时 = 75元。

2. 休息日加班且未安排补休：

   • 加班工资 = 日工资 × 200%
   • 或加班工资 = 小时工资 × 200% × 加班小时数
   • 实例：若劳动者日工资为200元，休息日加班一天且未安排补休，则加班工资为200元/天 × 200% = 400元。

3. 法定休假日加班：

   • 加班工资 = 日工资 × 300%
   • 或加班工资 = 小时工资 × 300% × 加班小时数
   • 实例：若劳动者日工资为200元，法定休假日加班一天，则加班工资为200元/天 × 300% = 600元。

二、加班工资的法律依据

加班工资的计算主要依据以下两部法律法规：

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 《工资支付暂行规定》第十三条：

   • 该规定进一步细化了加班工资的计算方法，与《劳动法》第四十四条内容相呼应，并明确了实行计件工资的劳动者加班工资的计算方法。

三、加班工资基数的确定

加班工资的基数应根据劳动合同约定的岗位工资标准确定。若合同无约定或不明确，可通过集体协商签订集体协议确定。若无集体协议，则依用人单位规章制度确定，但需经职工代表大会或全体职工讨论通过并公示。若上述方法均无法确定，则按劳动者实际提供的劳动所对应的工资确定。

四、特别说明

• 对于实行综合计算工时工作制或不定时工时制度的劳动者，加班工资的计算有特殊规定。前者超时部分视为延长工作时间，后者不执行上述加班工资规定。
• 在计算加班工资时，应确保所有程序合法，避免引发劳动争议。
• 如遇复杂情况或疑问，建议咨询专业法律人士或劳动监察部门。

综上所述，加班工资的计算是一个涉及多个法律知识点的问题，需要综合考虑《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》以及地方相关法规的具体规定。希望以上解答能帮助您更好地理解加班工资的计算方法和法律依据。