法定每周工作时间是40小时。这是根据我国《劳动法》的相关规定来确定的。具体来说：

1. 标准工时制度：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但后续，为了更合理地安排劳动者的工作和休息时间，原劳动部发布了《关于职工工作时间的规定》，将标准工时调整为每日工作8小时、每周工作40小时。这一调整自1995年5月1日起施行，并沿用至今。

2. 特殊工时制度：

   • 除了标准工时制度外，还存在不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度。这些制度主要适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。
   • 不定时工作制：职工的工作时间不受固定工时限制，而是根据实际工作需要灵活安排。
   • 综合计算工时工作制：采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的方式，但平均日和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

3. 加班与休息休假：

   • 即使实行标准工时制度，劳动者也可能因工作需要而加班。根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 劳动者还享有休息休假的权利，包括周休息日、法定节假日以及带薪年休假等。

法律建议：

• 对于劳动者来说，了解自己的工作时间和休息休假权利是非常重要的。如果用人单位违反了相关法律法规，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位来说，应当严格遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，保障劳动者的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反规定延长劳动者的工作时间，劳动行政部门将给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
• 劳动者也有权拒绝用人单位的违法加班要求，并可以因此解除劳动合同并获得经济补偿。

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