劳动法规定的每周工作时间是40小时。这是基于我国《劳动法》第三十六条的明确规定，即“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。不过，后来国务院对工时制度进行了调整，在《国务院关于职工工作时间的规定》中明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时。这一规定自1995年5月1日起施行，至今仍然有效。

详细解释与拓展

1. 标准工时制度：

   • 根据上述规定，标准工时制度下，劳动者每周的工作时间不应超过40小时。这是大多数企业和单位普遍采用的工时制度。

2. 加班与加班费：

   • 如果因工作需要，用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作的，即视为加班。
   • 加班应依法支付加班费。具体来说，工作日加班应支付不低于工资150%的加班费；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的加班费；法定节假日加班的，应支付不低于工资300%的加班费。

3. 特殊工时制度：

   • 除了标准工时制度外，我国还实行不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度。
   • 不定时工作制主要适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者。
   • 综合计算工时工作制则适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业中的部分劳动者。他们的工作时间可以以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

4. 工时制度的适用与审批：

   • 用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，应报劳动保障行政部门批准，并按照批准的内容实施。
   • 未经批准，用人单位不得擅自实行特殊工时制度。

法律建议

• 劳动者：应了解自己的工作时间和加班情况，确保用人单位依法支付加班费。如果发现用人单位违反工时制度或未支付加班费，可以向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位：应严格遵守工时制度，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。如需实行特殊工时制度，应依法报批并按照批准的内容实施。

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