您好，关于年假是否可以跨年度休的问题，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我来为您详细解答：

首先，年休假在1个年度内是可以集中安排，也可以分段安排的，但一般不跨年度安排。这是为了保障职工每年都能有固定的休息时间，以恢复体力和精力，更好地投入工作。

然而，条例也考虑到了单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的情况。在这种情况下，单位可以跨1个年度安排职工年休假。这意味着，如果单位因为某些特殊原因，如项目周期、生产计划等，无法在当前年度内安排职工休年假，那么可以在下一个年度内进行安排。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且经过职工本人同意，那么可以不安排职工休年休假。但是，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休年假而可能产生的损失。

综上所述，年假一般是不跨年度安排的，但在特定情况下，如单位因生产、工作特点确有必要，或者经过职工本人同意且单位支付相应工资报酬的，是可以跨年度安排或者不安排年休假的。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。