关于公司规章制度与员工管理条例是否需要员工签字的问题，这确实是一个涉及公司管理和法律效力的关键点。以下是我为您详细阐述的解答：
首先，结论前置：公司规章制度与员工管理条例并不需要员工签字确认即可产生法律效力，但其前提是这些规章制度内容合法、经过民主程序制定，并已向员工进行了公示告知。
接下来，我们详细解释规章制度生效的条件：
内容合法：公司规章制度的内容必须严格遵守国家法律法规的强制性规定，不得侵犯员工的合法权益。这是规章制度能够产生法律效力的基础，也是保障员工权益的重要前提。
民主程序制定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在制定、修改或决定涉及员工切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会或全体职工的讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表进行平等协商确定。这一程序确保了规章制度的合理性和公正性，也体现了公司对员工权益的尊重。
公示告知：公司应当将直接涉及员工切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示，或者明确告知员工。公示方式可以多种多样，如在公司内部显著位置张贴、通过电子邮件发送、组织专门培训学习等。无论采用何种方式，都应确保员工能够知晓并了解规章制度的内容。
然后，我们探讨签字确认的作用：
虽然签字确认并非规章制度生效的必要条件，但它确实具有一定的实践意义。员工签字确认规章制度，可以明确证明员工已经阅读、理解并同意遵守该规章制度。在日后因员工违反规章制度而产生的劳动纠纷中，签字确认的文件可以作为有力证据，证明公司已经履行了告知义务，规章制度对员工是有效的。此外，签字确认还有助于增强规章制度的执行力和约束力，减少因规章制度不明确或员工不知情而产生的纠纷。
最后，关于其他公示方式的有效性：
即使员工未签字确认，只要公司能通过其他有效方式证明已经向员工公示告知了规章制度，并保留好相应的记录（如邮件记录、张贴照片、培训签到表等），规章制度同样可以对员工产生法律效力。因此，公司应灵活选择公示方式，并确保公示过程的合法性和有效性。
综上所述，公司规章制度与员工管理条例的核心在于其内容的合法性和公示程序的履行。虽然员工签字确认并非必须，但作为增强规章制度执行力和减少纠纷的辅助手段，其仍具有一定的实践意义。公司应根据实际情况灵活选择公示方式，并确保规章制度的合法性和有效性。