违法辞退的情形主要包括以下几种：

1. 未按照法定程序辞退：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时，应当遵循一定的程序，如提前通知、说明理由、听取员工意见等。若用人单位未按照这些法定程序进行辞退，即构成违法辞退。例如，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，或者未额外支付劳动者一个月工资就突然辞退，均属于违法辞退。

2. 辞退理由不合法：

   • 用人单位辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若用人单位以不合法或不合理的原因辞退员工，如因员工怀孕、患病或非因工负伤在医疗期内、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情形下辞退员工，均构成违法辞退。

3. 违反平等原则辞退：

   • 用人单位在辞退员工时，应当遵循平等原则，不得因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而歧视性地辞退员工。若用人单位因这些不合法因素而辞退员工，同样构成违法辞退。

4. 未支付经济补偿或赔偿金：

   • 在某些情况下，用人单位辞退员工时需要支付经济补偿或赔偿金，如因用人单位原因导致劳动合同解除、用人单位违法辞退等。若用人单位未按照法律规定支付这些费用，也构成违法辞退的一部分，尽管其核心在于未支付费用，但往往与辞退行为的合法性紧密相关。

法律后果：

• 若用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，且如果是违法解除，赔偿金是经济补偿的两倍。

建议：

• 对于员工而言，若遭遇违法辞退，应首先收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明用人单位的辞退行为违法。
• 随后，员工可以与用人单位进行协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性，避免因此引发劳动争议和法律风险。

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