普通员工离职所需的时间并非固定，而是取决于离职的具体情形及相关法律法规的规定。以下是对不同情况下离职时间的详细解析：

1. 协商一致离职：

   • 如果员工与用人单位就离职事宜达成一致意见，双方可以协商确定离职日期。这种情况下，离职时间不受法定预告期的限制，可以是即时离职，也可以是双方约定的其他时间。

2. 预告解除（主动离职）：

   • 试用期内离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工在试用期内有权提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这意味着，在试用期提出离职后，理论上最短三天后员工即可离职。但实际操作中，可能还需按照单位流程办理工作交接等事宜。
   • 正式员工离职：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这三十日是给用人单位的准备时间，用于安排人员接替离职员工的工作等。三十日期满后，员工即可办理离职手续并离开工作岗位。

3. 用人单位存在过错导致员工被迫离职：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，员工有权随时通知用人单位解除劳动合同，且无需提前等待特定天数。在此情况下，员工还可以依法要求用人单位支付经济补偿。

4. 劳动合同与公司规定的影响：

   • 除了上述法定情况外，劳动合同中的特别约定以及公司的内部规章制度或员工手册也可能对离职时间产生影响。如果劳动合同中明确规定了离职申请的具体时间要求，员工需按照合同约定执行。同时，公司内部规章制度或员工手册中通常也会明确员工离职的具体流程和所需时间，员工应遵守相关规定。

建议：

• 在离职前，员工应首先查看自己的劳动合同和公司规定，了解具体的离职流程和时间要求。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议直接咨询公司的HR部门或相关负责人，以获取准确的信息和指导。
• 如果用人单位存在违法违规行为，员工有权依法维护自己的权益，包括随时解除劳动合同并要求经济补偿。

如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。