结论：是否可以拒绝公司安排拍视频的任务，需根据具体情况来判断，包括劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及该任务是否属于你的工作职责范围等。

分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，你需要查看你的劳动合同中是否有关于工作职责和额外任务的明确约定。如果合同中明确规定了你的工作职责，并且拍视频并不包含在内，那么你有权基于合同内容拒绝该任务。
   • 其次，检查公司的规章制度。如果公司规章制度中规定了员工需要承担的工作任务范围，并且拍视频不在此列，或者规章制度中明确规定了员工有权拒绝非职责范围内的任务，那么你同样可以拒绝。

2. 工作职责的合理性：

   • 如果拍视频的任务与你的工作职责紧密相关，或者可以视为工作职责的合理延伸（例如，你是市场部门的员工，拍视频用于市场推广），那么公司有权要求你完成该任务，你拒绝可能会构成违约或违反公司规定。
   • 然而，如果拍视频的任务与你的工作职责完全无关，且没有合理的理由要求你完成，那么你可以拒绝该任务，并有权要求公司支付你原本工作职责范围内的报酬。

3. 法律后果与应对策略：

   • 如果你拒绝完成合理的拍视频任务，公司可能会采取一些措施，如警告、扣薪、解雇等。这些措施的合法性取决于公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。
   • 如果你认为公司的要求不合理或违法，你可以先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在决定是否拒绝拍视频任务前，建议你先仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果任务确实与你的工作职责无关且不合理，你可以与公司进行沟通，表达你的立场和理由。
• 如果公司坚持要求你完成任务，并且你认为这侵犯了你的合法权益，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，刘敏律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和支持。

额外思考：

• 在职场中，员工与公司之间的关系是建立在相互尊重和合作的基础上的。虽然员工有权拒绝不合理的任务要求，但也需要考虑到公司的整体利益和运营需要。
• 因此，在拒绝任务前，建议你先评估该任务对公司的重要性以及拒绝可能带来的后果，以便做出更明智的决策。