裸辞后，您依然有权获得应得的工资。这是基于您与公司之间存在的劳动关系以及您已经付出的劳动成果所应得的回报。下面，我将从几个方面为您详细解释：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。这意味着，只要您为公司提供了劳动，无论您是否选择离职，公司都应当支付您相应的工资。

2. 裸辞后的工资支付：

   • 裸辞，即劳动者在未与用人单位协商一致的情况下，主动提出解除劳动合同并立即离职。尽管这种离职方式可能给公司带来一定的不便，但这并不影响您获得应得工资的权利。
   • 在您离职时，公司应当结清您在职期间的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。如果公司未按时支付，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您在离职前存在未完成的劳动任务或项目，且这些任务或项目的完成与您的工资支付有直接关联，那么公司可能会根据实际情况与您协商工资支付的时间和方式。但无论如何，公司都不能以此为由拒绝支付您应得的工资。
   • 另外，如果您在离职时与公司存在未了结的债务或纠纷（如损坏公司财物、违反公司规章制度等），公司可能会从您的工资中扣除相应的款项。但这种扣除必须合法、合理，且不能超过您应得工资的法定比例。

4. 建议与注意事项：

   • 在裸辞前，建议您与公司就工资支付、离职手续等事项进行充分沟通，以确保双方对离职后的相关事宜有明确的了解。
   • 如果您在离职后遇到公司未按时支付工资的情况，可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，裸辞后您依然有权获得应得的工资。如果公司在您离职后未按时支付工资，您可以通过合法途径来维护自己的权益。如果您在工资支付方面遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。