法定节假日请假，劳动者通常是有权获得工资的，但具体情形需分情况讨论：

1. 正常休假情形：

   • 法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假时间，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。这是国家为了保障劳动者的休息权益而制定的法律规定，工资支付标准应按照劳动合同约定的标准执行，不得因法定节假日而克扣或无故拖欠。
   • 举例来说，若某员工的月工资为6000元，且月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为275.86元。在法定节假日，该员工即便未工作，也有权获得这275.86元的工资。

2. 加班情形：

   • 如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，这明确属于加班情形。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此通常所说的“法定节假日加班三倍工资”实际上是指额外支付两倍工资作为加班费。
   • 具体计算方式为：除了支付正常出勤的当日工资外，还需额外支付两倍工资作为加班费（合计三倍）。例如，某劳动者日工资为200元，在法定节假日加班一天，则用人单位需支付该劳动者总共600元加班费（200元为正常工资已包含在三倍内，实际额外支付400元，但表述上通常说支付三倍即600元，其中200元为原本应得工资）。更准确的计算方式是，若以日工资200元为例，法定节假日加班一天，应得工资为\(200元\times3 = 600元\)（其中200元为正常工资，400元为加班费）。
   • 值得注意的是，法定节假日的加班不能用补休来替代支付加班工资，这是法律对劳动者权益的特殊保护。

法律建议与维权途径：

• 用人单位若违反劳动法规定，未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，劳动者有权依法维权。
• 劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。

总结与提醒：

• 法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资待遇不受影响。
• 劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果用人单位存在违法行为，劳动者应勇敢站出来维权，不要因为担心报复或麻烦而放弃自己的合法权益。

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