辞退赔偿中的“N”计算基数，通常是应发工资，而非实发工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、应发工资与实发工资的区别

1. 应发工资：指的是劳动者在正常工作时间内，按照劳动合同约定或国家规定应当获得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
2. 实发工资：则是劳动者实际收到的工资，即应发工资扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等个人应承担的费用后的余额。

二、辞退赔偿中“N”的计算依据

在劳动法中，辞退赔偿通常与劳动者的月工资标准相关联。这里的“月工资标准”，一般指的是应发工资，因为它更全面地反映了劳动者在正常工作时间内应得的劳动报酬。

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且应按照应发工资计算。
2. 计算方式：如果劳动者在用人单位工作满N年，那么辞退赔偿中的“N”就对应着N个月的工资。这N个月的工资，应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应发工资的平均值来计算。

三、特殊情况下的处理

虽然一般情况下辞退赔偿中的“N”是按照应发工资来计算的，但也存在一些特殊情况需要注意：

1. 如果劳动合同中有特别约定：比如双方约定了辞退赔偿的计算基数为实发工资，那么在这种情况下，应当按照劳动合同的约定来执行。但需要注意的是，这种约定必须合法有效，且不得违反法律法规的强制性规定。
2. 如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在这种情况下，计算基数虽然不再是单纯的应发工资，但仍然是基于应发工资水平来确定的（即当地职工月平均工资的三倍）。

四、建议与提醒

1. 保留相关证据：劳动者在计算辞退赔偿时，应当保留好相关的工资单、劳动合同等证据材料，以便在发生争议时能够证明自己的工资水平。
2. 及时咨询专业律师：如果劳动者对辞退赔偿的计算方式存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。