在劳动仲裁中，一般情况下不能直接要求公司承担律师费，但在特定情形下，如双方有约定或符合法律规定的特殊情况，可能获得支持。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 在劳动仲裁中，仲裁费用通常由败诉方承担，但这并不包括律师费。律师费是当事人为了维护自身权益而聘请律师所支付的费用，它不属于劳动仲裁的直接费用范畴。

2. 特定情形下的支持：

   • 双方约定：如果劳动者和公司在劳动合同或相关协议中明确约定，在发生劳动争议时，由公司承担劳动者因维权而产生的律师费，那么这一约定在合法有效的前提下，应当得到尊重和执行。
   • 法律规定：在某些特定情况下，如公司存在恶意拖欠工资、违法解除劳动合同等严重违法行为，且这些行为给劳动者造成了重大损失，劳动者在提起劳动仲裁时，有可能根据相关法律法规（如《劳动合同法》中关于赔偿金的规定，虽然不直接涉及律师费，但结合案件具体情况和公平原则，仲裁庭或法院可能酌情考虑律师费的承担）或地方性法规、司法解释，要求公司承担部分或全部律师费。不过，这种情况较为少见，且需要具体案件具体分析。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：如果劳动者希望公司承担律师费，首先应当保留好与律师费相关的所有证据，如律师费发票、委托代理合同等。
   • 明确诉求：在提起劳动仲裁时，劳动者应当在仲裁申请书中明确提出要求公司承担律师费的诉求，并说明理由和依据。
   • 咨询专业律师：由于劳动仲裁涉及复杂的法律问题和程序，劳动者在提起仲裁前最好咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。

4. 风险提示：

   • 需要注意的是，即使劳动者提出了要求公司承担律师费的诉求，也并不意味着这一诉求一定会得到仲裁庭或法院的支持。仲裁庭或法院会根据案件的具体情况、双方当事人的过错程度、公平原则等因素进行综合判断。

总结来说，虽然劳动仲裁中一般不能直接要求公司承担律师费，但在特定情形下，如双方有约定或符合法律规定的特殊情况，劳动者仍有可能获得支持。因此，在处理劳动争议时，劳动者应当根据自己的实际情况和法律法规的规定，合理提出诉求，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。