工厂违法加班举报后，主要会产生以下法律后果，这些后果既针对被举报的工厂，也保障了举报人的合法权益：
对工厂的法律后果：
- 责令改正与警告：根据《劳动保障监察条例》第二十五条，工厂若违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间，劳动保障行政部门将给予警告，并责令其限期改正。
- 罚款：除了警告和责令改正外，劳动保障行政部门还可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准，对工厂处以罚款。这一罚款标准旨在惩罚工厂的违法行为，并起到一定的震慑作用。
- 支付加班费：若工厂未按照法律规定支付加班费，劳动监察机构将要求工厂补发加班费，以弥补劳动者的经济损失。
对举报人的保护与奖励：
- 保密义务：根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动保障行政部门有义务为举报人保密，确保举报人的个人信息和举报内容不被泄露。
- 奖励机制：对于举报属实，且为查处重大违反劳动保障法律、法规或规章的行为提供主要线索和证据的举报人，劳动保障行政部门将给予奖励。这一机制旨在鼓励更多劳动者积极举报违法行为，共同维护劳动市场的秩序。
举报途径与操作建议：
举报途径：
- 劳动者可以通过拨打当地劳动监察部门的举报电话（如12333）进行举报。
- 也可以直接前往当地劳动监察机构的办公地点进行现场举报。
- 若工厂设有工会组织，劳动者还可以向工会反映情况，由工会出面与企业沟通协商。
操作建议：
- 准备证据：在举报前，劳动者应尽可能收集并保存好与违法加班相关的证据，如考勤记录、加班通知、工资单等。这些证据将有助于劳动监察部门更准确地了解情况，并作出相应的处理。
- 详细描述：在举报时，劳动者应详细描述违法加班的具体情况，包括加班的时间、频率、强度以及工厂的态度等。这有助于劳动监察部门更全面地了解问题，并采取有效的措施。
- 保持沟通：在举报后，劳动者应保持与劳动监察部门的沟通，及时了解处理进展和结果。若需要补充证据或提供进一步的信息，劳动者应积极配合。
可能面临的挑战与应对：
- 工厂报复：虽然劳动保障行政部门有义务为举报人保密，但劳动者仍可能担心工厂会采取报复措施。对此，劳动者可以保留好相关证据，如工厂威胁、解雇等行为的记录，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 举报处理时间：劳动监察部门在处理举报时可能需要一定的时间进行调查和取证。劳动者应耐心等待，并积极配合劳动监察部门的工作。若长时间未得到处理结果，劳动者可以向劳动监察部门咨询进展情况。
总结与建议：
工厂违法加班不仅违反了法律法规，也侵害了劳动者的合法权益。劳动者在发现工厂存在违法加班行为时，应积极通过正规渠道进行举报，并提供充分证据支持。同时，劳动者也应了解自己的权益和保护措施，以便在必要时维护自己的合法权益。若你在举报过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。