根据中国现行劳动法律法规，以下假期期间劳动者有权享受全薪待遇：

1. 法定节假日
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》第四十四条，劳动者在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定休假日期间工作的，用人单位需支付不低于工资300%的报酬；未安排工作的，仍需按正常工资标准支付当日工资，即享受全薪。

2. 带薪年休假
   依据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满1年后，可享受5-15天带薪年休假。休假期间用人单位需按劳动合同约定支付全额工资，包括基本工资、奖金、津贴等，不得因休假扣减。

3. 婚丧假
   根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，劳动者在法定婚假（3天）或丧假（直系亲属死亡时1-3天）期间，用人单位应按劳动合同规定支付工资，实践中多数地区明确为全薪。

4. 产假（含产前假、哺乳假）
   根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假（含产前15天），难产或多胞胎生育增加产假，产假期间用人单位需按原工资标准支付生育津贴（由社保基金或单位承担），实际发放金额不得低于本人工资。

5. 医疗期（病假）
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位需按工龄支付病假工资，最低不得低于当地最低工资标准的80%；但若劳动合同或集体合同约定更高标准（如全薪），则按约定执行。

6. 工伤停工留薪期
   依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般理解为全薪。

7. 依法参加社会活动期间
   根据《劳动法》第五十一条，劳动者在依法行使选举权、被选举权，或担任人民陪审员、工会职务等参加社会活动期间，用人单位应视同提供正常劳动并支付工资。

特殊说明：

• 全薪范围通常包括基本工资、岗位工资、固定补贴等固定收入，但绩效奖金、提成等浮动收入可能根据实际出勤或业绩考核发放。
  
• 若用人单位通过规章制度或劳动合同约定更高标准（如额外福利假全薪），需从其约定。
  
• 地方性法规可能对部分假期（如婚丧假、护理假）的工资支付有细化规定，需结合当地政策执行。
  

如有具体假期类型或工资计算争议，可进一步向我咨询细节。