被车撞后，公司是否需要报工伤，这主要取决于事故发生的具体情境和与工作的关联性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
可以认定为工伤，公司需要报工伤的情形
上下班途中发生交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里的“上下班途中”不仅限于直接往返于工作地与住所地之间的路线，还包括往返于工作地与经常居住地、单位宿舍等之间的合理路线，以及在合理时间内从事日常工作生活所需活动时的路线。
- 关键点：必须是非本人主要责任，这通常需要公安机关交通管理部门出具的法律文书（如交通事故责任认定书）作为依据。例如，员工在正常下班回家的路上，因对方车辆违规行驶而遭遇车祸，且员工无责任或承担次要责任，此时公司应报工伤。
因工外出期间发生交通事故：
- 若员工因工作原因外出，如受用人单位指派或执行工作任务时，在工作场所以外发生交通事故并受到伤害，同样可认定为工伤。
- 例子：业务员在外出拜访客户途中被车撞，且事故非业务员主要责任，此时公司应报工伤。
不能认定为工伤，公司无需报工伤的情形
本人承担主要责任的上下班交通事故：
- 若员工在上下班途中发生交通事故，但经公安机关交通管理部门认定，员工承担主要责任，则不符合工伤认定条件。
- 例子：员工因闯红灯等自身原因导致事故，且承担主要责任，此时公司无需报工伤。
非工作相关原因被车撞：
- 如果事故发生的时间、地点与员工的工作无关，如休息日外出游玩时被车撞，通常不被认定为工伤。
- 例子：员工在休假期间外出旅游时发生车祸，此时公司无需报工伤。
工伤申报流程与注意事项
- 及时报告：员工应尽快向用人单位报告事故情况，并保留相关证据（如医疗记录、交通事故责任认定书等）。
- 提交申请：用人单位应在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，员工或其近亲属也可以在一年内直接提出申请。
- 审核认定：社会保险行政部门将根据提交的材料进行审核，必要时进行调查核实。一旦认定为工伤，员工将享受相应的工伤保险待遇。
综合建议
- 了解法律规定：员工应充分了解《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，以便在遭遇此类情况时能够做出正确的决策。
- 保留证据：在事故发生后，员工应尽快收集并保留相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便在申报工伤时提供有力支持。
- 及时沟通：员工应与公司保持及时沟通，确保公司了解事故情况并按照规定流程申报工伤。
若您或您身边的人遭遇了被车撞的情况，且不确定是否符合工伤认定条件，或有任何关于工伤申报的疑问，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。