员工被公司降职降薪是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果员工与公司签订的劳动合同中明确规定了职位和薪资，且没有约定公司有权单方面调整职位和薪资的条款，那么公司未经员工同意擅自降职降薪，就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
   • 反之，如果劳动合同中有相关条款允许公司在特定情况下调整职位和薪资，且公司调整的行为符合这些条款的规定，那么公司的行为可能是合法的。但即便如此，公司也需要确保调整的合理性和公正性，避免滥用权利。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司擅自降职降薪，就可能违反了这些法律法规的规定。
   • 同时，如果公司的降职降薪行为是基于对员工工作表现的不满或考核不合格等原因，那么公司需要确保这些原因的真实性和合理性，并且需要遵循公司内部的规章制度和程序进行。如果公司没有合理的理由或未遵循相关程序，那么其行为可能构成违法。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，公司降职降薪往往涉及到复杂的内部管理和人事决策。有时候，公司可能出于经营需要或员工个人发展考虑而进行职位和薪资的调整。但无论如何，公司都需要与员工进行充分的沟通和协商，确保调整的合理性和公正性。
   • 如果员工对公司的降职降薪行为有异议，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

给你的建议：

• 如果你作为员工遇到了公司擅自降职降薪的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解公司是否有权进行这样的调整。
• 如果公司没有合理的理由或未遵循相关程序进行降职降薪，你可以与公司进行沟通协商，要求公司恢复原职位和薪资。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司擅自降职降薪被认定为违法行为，公司可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
• 同时，公司的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。