国企员工一般是可以出国旅游的，但具体是否可行还需根据员工所在国企的规章制度以及员工个人的岗位性质等因素来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

从国家法律法规的角度来看，并没有明确规定国企员工不能出国旅游。国企员工作为公民，享有出国旅游等基本的出行自由权利，只要符合国家关于出入境管理的相关规定，如办理好护照、签证等手续，就可以正常出国旅游。

二、国企规章制度层面

虽然法律法规没有限制，但国企作为特殊的企业形式，往往会有自己的一套规章制度。这些制度可能涉及员工出国旅游的审批流程、时间限制、费用报销等方面。例如：

1. 审批流程：国企员工出国旅游可能需要经过所在部门、人力资源部门甚至更高层级的审批。这是为了确保员工的出国旅游不会影响到正常的工作安排，同时也是对员工的一种管理方式。
2. 时间限制：国企可能会规定员工每年出国旅游的时间上限，或者要求员工在特定的时间段内（如非工作高峰期）出国旅游，以减少对工作的影响。
3. 费用报销：对于国企员工出国旅游的费用，国企可能不会给予报销，或者只报销部分费用。这取决于国企的财务制度和员工福利政策。

三、员工岗位性质层面

除了国企的规章制度外，员工个人的岗位性质也可能影响其出国旅游的可行性。例如：

1. 关键岗位员工：对于处于关键岗位、掌握重要信息或技术的员工，国企可能会对其出国旅游进行更为严格的限制，以防止信息泄露或技术流失。
2. 涉密岗位员工：对于涉密岗位的员工，国企通常会明确禁止其出国旅游，或者要求其在出国前进行脱密处理，并接受相关部门的监管。

四、实际操作建议

1. 了解规章制度：在计划出国旅游前，国企员工应首先了解所在国企的规章制度，特别是关于员工出国旅游的相关规定。
2. 提前申请审批：如果国企有出国旅游的审批流程，员工应提前向相关部门提交申请，并按照要求提供必要的材料。
3. 合理安排时间：员工应合理安排出国旅游的时间，确保不会影响到正常的工作安排。
4. 遵守法律法规：在出国旅游过程中，员工应遵守当地的法律法规和风俗习惯，维护国家形象和国企声誉。

总结来说，国企员工出国旅游的可行性取决于多种因素，包括法律法规、国企规章制度以及员工个人的岗位性质等。如果你有具体的国企或岗位情况，或者对出国旅游的审批流程、费用报销等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。