当用人单位出现不发工资的情况时，您确实有权考虑离职，但并非可以简单地“立即辞职走人”，而是需要遵循一定的法律程序来维护自己的权益。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，您作为劳动者有权解除劳动合同。这是法律赋予您的权利，意味着在用人单位拖欠工资的情况下，您可以选择离职。但需要注意的是，除非用人单位的行为构成严重违法（如以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全），否则您通常需要提前通知用人单位。
二、离职程序与建议
书面通知：尽管您有权因拖欠工资而离职，但为了保障自身权益，建议您在离职前以书面形式通知用人单位。在通知中，明确指出因未支付工资而解除劳动合同，并保留好相关的送达凭证，如通过EMS快递送达并注明离职事由及日期。
证据收集：在离职前后，您应注意收集能证明自己工作时间、工作量、工资标准以及未发工资等方面的证据。这些证据可能包括考勤记录、工作成果、工资条、银行流水、劳动合同等。这些证据在日后可能出现的劳动纠纷中将起到至关重要的作用。
三、经济补偿与维权
经济补偿：因用人单位不发工资导致您离职的，您还有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
维权途径：如果离职后用人单位仍然拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，您可以通过以下途径来维护自身权益：
四、总结与建议
综上所述，当用人单位不发工资时，您虽然有权离职，但应遵循一定的法律程序，并采取必要的措施来保障自己的权益。建议您在离职前书面通知用人单位，收集相关证据，并通过合法的途径来维护自己的合法权益。同时，保持冷静和理性，避免采取过激行为，确保自己的行为符合法律法规的要求。