申请劳动仲裁时，证据一般需要准备一式三份，其中两份提交给劳动仲裁委员会，一份自己留存备用。不过，具体份数可能会因地区和案件具体情况有所不同，以下为你详细分析：
一、基本份数要求
在大多数情况下，申请劳动仲裁时，你需要为劳动仲裁委员会准备两份证据材料，同时自己保留一份以备不时之需。这样做的目的是确保在仲裁过程中，你和仲裁委员会都能有完整的证据资料进行参考和审查。
二、特殊情况下的份数调整
涉及多方当事人：如果你的劳动仲裁案件涉及多个被申请人（例如，同时起诉了公司和直接上级），那么你可能需要为每个被申请人额外准备一份证据材料。这样，每个当事人都能收到完整的证据副本，确保仲裁程序的公正性和透明度。
证据材料较多或复杂：如果你的证据材料非常多或者非常复杂，仲裁委员会可能会要求你提供更多的副本，以便他们更好地进行审查和整理。在这种情况下，你可以与仲裁委员会沟通，了解他们具体的份数要求，并按照要求准备。
三、证据材料的准备建议
确保完整性：在准备证据材料时，要确保所有与案件相关的证据都被包含在内。这包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等。
注重真实性：所有提供的证据材料都必须是真实的，不得伪造或篡改。如果仲裁委员会发现证据存在虚假情况，不仅会影响你的仲裁请求，还可能面临法律责任。
保持条理性：为了方便仲裁委员会的审查，你可以将证据材料按照时间顺序或者逻辑顺序进行整理，并编制目录和页码。这样，仲裁委员会在审查时能够更快地找到关键信息。
四、实际操作中的注意事项
提前咨询：在准备证据材料之前，最好先咨询一下当地的劳动仲裁委员会或者专业的劳动法律师，了解他们对于证据材料的具体要求和份数规定。
备份证据：除了提交给仲裁委员会的证据材料外，你还需要自己保留一份完整的证据备份。这样，在仲裁过程中如果需要补充或者修改证据时，你可以迅速提供。
注意时效：劳动仲裁有一定的时效限制，通常是从你知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出。因此，在准备证据材料时，要注意时间节点，确保在有效期内提出仲裁申请。
如果你在准备证据材料过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。