当您在给别人干活时发生腿骨折的情况，赔偿问题确实需要根据您与用工方之间的具体法律关系来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和注意事项：
一、明确法律关系
首先，您需要确定自己与用工方之间是劳动关系、劳务关系（雇佣关系），还是存在第三方侵权的情况。这直接关系到赔偿的途径和责任主体。
- 劳动关系：如果您与用工方签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么您的情况属于工伤，应享受工伤保险待遇。
- 劳务关系（雇佣关系）：如果您与用工方之间是基于劳务合同或口头协议提供劳务，那么赔偿将依据双方过错责任原则进行。
- 第三方侵权：如果您的伤害是由第三方造成的，您可以向第三方主张侵权责任，同时根据具体情况考虑是否请求工伤保险补偿（如果属于工伤情形）。
二、劳动关系（工伤情形）下的赔偿
认定流程：
- 工伤认定：您或您的近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用工方未按规定提出申请，您可以直接提出。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并提供相关医疗资料。
赔偿项目及标准：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用工方按月支付，最长不超过24个月。
- 伤残津贴：根据伤残等级享受相应的伤残津贴，一级至四级伤残为本人工资的90%至75%。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，一级至十级伤残分别享受27个月至7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用工方分别支付。
如果用工方未购买工伤保险，所有上述费用由用工方承担。
三、劳务关系（雇佣关系）下的赔偿
责任认定：
根据双方各自的过错承担相应的责任。如果用工方存在过错，如提供的工作环境不安全等，应承担主要责任。
赔偿项目及标准：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照相近行业平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
- 交通费：根据实际发生的交通费用进行赔偿，需提供正式票据。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
四、通用建议
- 证据收集：在处理赔偿问题时，务必及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工作记录、医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于您证明自己的权益和用工方的责任。
- 法律咨询：如果双方无法就赔偿问题达成一致，或者您对赔偿流程、标准等存在疑问，建议咨询专业律师。律师可以为您提供详细的法律帮助和指导，帮助您通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷。
综上所述，赔偿问题需要根据具体的法律关系来确定。我建议您首先明确与用工方之间的法律关系，然后按照相应的认定流程和赔偿标准进行索赔。如果遇到任何困难或疑问，不要犹豫，及时咨询专业律师以获取更详细的法律帮助和指导。