结论前置：
- 一般情况下，法定节假日休息不给工资是违法的。法定节假日是劳动者依法享有的带薪休息时间，用人单位应当依法支付工资。
- 特殊工时制度且经过劳动行政部门批准的情况除外。对于一些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，如果经过了劳动行政部门的批准，那么在法定节假日不安排工作且不支付工资可能是被允许的，但这种情况较为特殊且需严格审批。
详细分析：
一、正常情形下
在大多数情况下，法定节假日休息不给工资是违法的。具体分析如下：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条进一步明确，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
实际应用：
- 这意味着，在法定节假日，即使劳动者没有实际提供劳动，只是在家休息，用人单位也应当按照劳动者正常的日工资标准支付该期间的工资。
劳动者权益：
- 如果用人单位违反规定未支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
- 用人单位可能因此面临法律制裁，包括补发欠付的工资及支付相应的赔偿金。
二、特殊情形下
虽然一般情况下法定节假日休息应发工资，但也存在特殊情况：
特殊工时制度：
- 对于一些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，劳动者的工作时间可能比较灵活，不受固定工作时间的限制。
审批要求：
- 如果用人单位实行了这样的特殊工时制度，并且经过了劳动行政部门的批准，那么在法定节假日不安排工作且不支付工资可能是被允许的。
注意事项：
- 这种情况比较特殊，需要满足法定的条件和程序。用人单位必须确保已经获得了劳动行政部门的批准，否则仍然需要按照正常规定支付工资。
三、用人单位的法律责任
- 如果用人单位在法定节假日不支付工资或加班工资，属于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形，将构成对劳动法的违反。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位可能面临以下法律后果：
- 被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；
- 逾期不支付的，可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、劳动者的维权途径
- 在面临法定节假日工资不支付的情况时，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，明确法律规定，要求其支付法定假日工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付法定假日工资及可能产生的赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
从法律规定和劳动者权益保护的角度来看，法定节假日休息通常应当发工资。用人单位应当严格遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益。在特殊情况下，如果用人单位实行了特殊的工时制度并经过了劳动行政部门的批准，那么不支付工资可能合法，但这需要满足严格的条件和程序。作为劳动者，如果遇到法定节假日休息不给工资的情况，应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律手段来维护这些权益。同时，也可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的解答和建议。