结论：产假期间包含的法定节假日是计算在产假总天数内的，不会额外顺延。产假是按自然日连续计算的，已经涵盖了期间的法定节假日和休息日。

详细分析：

1. 计算原则：

   • 产假是女性职工依法享受的生育休假权益，其天数由《女职工劳动保护特别规定》明确，通常为98天，难产或多胞胎生育的，产假天数会相应增加。这些天数都是按自然日计算的，即包含了工作日、双休日和法定节假日。
   • 法定节假日是国家统一规定的休息日，与产假属于不同的法律概念。但在计算产假天数时，法定节假日是包含在内的，不会单独扣除或顺延。

2. 实际意义与应用：

   • 将法定节假日包含在产假内统一计算，有助于确保产假的连贯性和完整性。这样，女职工能够获得一段持续且稳定的休息调养时间，更好地恢复身体健康和照顾新生儿。
   • 例如，如果一位女职工的产假开始日恰好是春节前的最后一天工作日，那么她的产假将自然延续至春节假期结束后的第一个工作日，春节假期计入产假总时长。

3. 工资发放：

   • 根据《社会保险法》，企业需按职工原工资标准支付产假工资，不受节假日影响。这意味着，无论产假期间是否包含法定节假日，女职工都能获得全额的产假工资。
   • 如果女职工同时享受生育津贴，且生育津贴低于原工资标准，企业需补足差额；如果生育津贴高于原工资标准，超出部分归企业所有。

4. 地区差异与咨询建议：

   • 除国家规定的产假外，各地计生条例还会根据当地情况额外增加一定天数的产假。这些额外增加的产假同样是按自然日计算，且包含法定节假日。
   • 由于不同地区的具体执行细节可能有所差异，建议女职工在享受产假前，参考当地的相关法律法规或咨询劳动部门、人力资源机构等权威部门，以确保自己的权益得到准确保障。

总结与建议： 产假期间包含的法定节假日是计算在产假总天数内的，不会额外顺延。这一规定既符合法律法规的明确要求，也体现了对女职工合法权益的充分保障。在实际应用中，女职工应关注当地的具体规定，并适时咨询相关部门以维护自身权益。如果你有任何关于产假或工资福利的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。