结论：员工每天迟到是否可以辞退，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、迟到情节严重性、是否造成严重后果等因素。

分析如下：

1. 公司规章制度：

   • 如果公司有明确的规章制度，且规章制度中规定了迟到达到一定次数或时间可以解除劳动合同，同时该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知员工，那么公司可以依据规章制度辞退员工。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 迟到情节的严重性：

   • 即使公司规章制度中有相关规定，也需要考虑迟到的情节是否严重。如果员工只是偶尔迟到，且迟到时间不长，通常不构成严重违反规章制度，公司不能随意辞退。
   • 如果员工每天迟到，且迟到时间较长，严重影响了公司的正常工作秩序和效率，那么可能构成严重违反规章制度，公司有权辞退。

3. 是否造成严重后果：

   • 除了考虑迟到次数和时间外，还需要考虑迟到是否给公司造成了严重后果。例如，如果员工因迟到导致重要会议延误、客户流失等严重后果，公司可能更有理由辞退员工。

4. 程序合法性：

   • 即使员工存在严重违反规章制度的行为，公司在辞退员工时也需要遵循法定程序。例如，需要事先将理由通知工会，听取工会的意见后，再将处理结果书面通知员工。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

建议：

• 对于公司而言，应制定完善的规章制度，并明确规定迟到的处理方式和后果。同时，在辞退员工时，应确保程序合法，避免因程序不当而引发劳动争议。
• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度，尽量避免迟到等违纪行为。如果确实因特殊原因需要迟到，应及时向公司说明情况并争取谅解。

可能后果：

• 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 如果员工因迟到给公司造成损失，公司有权要求员工承担赔偿责任，但赔偿金额应合理且与实际损失相符。

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