弹性提前退休5个月对工资的影响大小，取决于具体的退休政策、个人工资构成以及单位的相关规定，无法一概而论，但通常来说会有一定影响。以下从几个方面进行详细分析：

1. 退休金计算方式的影响：

   • 退休金通常与个人的缴费年限、缴费基数以及退休年龄等因素有关。提前退休意味着缴费年限的减少，这可能会直接影响到退休金的数额。一般来说，缴费年限越长，退休金越高，因此提前退休可能会导致退休金有所降低。
   • 另外，如果退休金计算中考虑了个人账户的积累额，提前退休也会减少个人账户的积累时间，从而影响退休金的发放。

2. 工资构成的影响：

   • 对于在职员工，工资通常包括基本工资、奖金、津贴等多个部分。提前退休可能意味着放弃了部分或全部的奖金、津贴等收入，因此会对工资总额产生影响。
   • 如果单位有针对退休员工的特殊补贴或奖励政策，提前退休也可能导致无法享受这些待遇。

3. 单位规定的影响：

   • 不同单位对于提前退休的政策可能有所不同。有些单位可能鼓励员工提前退休，并为此提供一定的经济补偿或优惠待遇；而有些单位则可能对此持保守态度，甚至可能对提前退休的员工进行一定的经济处罚。
   • 因此，在考虑提前退休时，务必了解并遵守单位的相关规定，以免因不了解政策而遭受经济损失。

4. 实际操作中的建议：

   • 在决定提前退休前，建议先咨询所在单位的人力资源部门或相关负责人，了解具体的退休政策和工资调整方案。
   • 同时，也可以根据自己的实际情况和需求，进行详细的财务规划，评估提前退休对工资和退休金的具体影响，从而做出更为明智的决策。

举例说明：假设某员工的月工资为10000元，其中基本工资为6000元，奖金和津贴等为4000元。如果该员工选择提前退休5个月，且单位规定提前退休不享受奖金和津贴，那么该员工在提前退休期间每月将少收入4000元。此外，由于提前退休减少了缴费年限，其退休金也可能相应减少。

总结与建议：弹性提前退休5个月对工资的影响因多种因素而异，包括退休金计算方式、工资构成以及单位规定等。在做出提前退休的决定前，建议充分了解相关政策并咨询专业人士的意见，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。