绩效工资不能随便扣，其扣除必须严格遵循法律规定和合同约定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法扣除绩效工资的情况
规章制度与劳动合同明确规定：
- 用人单位需有经过民主程序制定并向劳动者公示的规章制度，或劳动合同中明确约定了绩效工资的考核标准、发放条件及扣减情形。这些规定应清晰详细，且不违反法律法规的强制性规定。例如，若规章制度中明确规定了未完成特定任务将扣除一定比例的绩效工资，且该任务与员工的工作职责紧密相关，那么当员工未完成任务时，用人单位可依据规定扣除相应的绩效工资。
- 当劳动者未达到约定的绩效标准时，用人单位可依据这些规定扣除相应的绩效工资。但扣除前应确保员工对考核标准有充分了解，并有机会进行申诉或解释。
劳动者存在违纪行为：
- 若劳动者在工作中存在违纪行为，如迟到、早退、旷工等，且该行为对用人单位造成了经济损失或不良影响，用人单位可根据公司规章制度或劳动合同中的相关条款，扣除部分绩效工资作为处罚。但扣除的绩效工资不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，若员工因严重违纪导致公司遭受重大损失，公司可依据规章制度扣除其部分绩效工资，但需确保扣除后的工资不低于最低工资标准。
劳动者给单位带来直接经济损失：
- 如劳动者的行为导致用人单位遭受直接经济损失，如因疏忽大意导致设备损坏、因工作失误导致客户流失等，用人单位有权要求劳动者赔偿，并可从其工资中扣除赔偿款。同样，扣除时需遵守关于扣除比例和最低工资标准的规定。例如，若员工因工作失误导致公司损失1万元，公司可要求员工赔偿，并从其工资中扣除相应金额，但需确保扣除后的工资不低于最低工资标准。
二、非法扣除绩效工资的情况
- 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定绩效工资的扣除条件，或扣除条件违反了法律法规的强制性规定，则用人单位擅自扣除绩效工资构成违法。例如，若公司规章制度中未规定未完成销售任务将扣除绩效工资，但公司却以未完成销售任务为由扣除员工绩效工资，则构成违法。
- 即使劳动合同中有约定，但若扣除的绩效工资比例过高，或扣除后的工资低于当地最低工资标准，同样属于违法行为。例如，若劳动合同中约定未完成销售任务将扣除50%的绩效工资，但扣除后员工的工资低于当地最低工资标准，则该约定无效，公司不得以此为由扣除员工绩效工资。
三、劳动者维权途径
面对用人单位非法扣除绩效工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其说明扣减原因，并指出扣减行为的不合规性，争取通过协商恢复应得的绩效工资。例如，员工可与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，了解扣减绩效工资的具体原因，并要求公司提供相关证据或依据。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。
法律救济途径：在必要时，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或通过诉讼方式向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付被克扣的绩效工资及可能的赔偿金。仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供相关证据证明用人单位存在非法扣除绩效工资的行为。
总结与建议：绩效工资的扣除并非用人单位的随意行为，而是必须基于法律规定和合同约定的明确条件进行。用人单位在扣除绩效工资时应确保行为的合法性与合规性；而劳动者在遭遇非法扣除时，也应积极采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。