结论：上班途中自己摔倒，公司一般不需要负责，但存在特定情形时公司可能需要承担相应责任。以下是对该问题的详细分析：
一、公司无需承担责任的情况
个人原因导致的摔伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，若因自身原因（如走路不小心、注意力不集中等）摔倒受伤，且这种摔伤与工作无直接关联，通常不被认定为工伤。因此，公司无需承担工伤赔偿责任。
非工伤范畴的其他摔伤：
- 除交通事故外，因道路湿滑、自身疾病等原因导致的摔伤，一般也不属于工伤范畴。公司同样无需承担赔偿责任。但值得注意的是，如果公司为员工购买了包含意外受伤保障的商业保险，员工可能依据保险合同获得赔付。
二、公司需要承担责任的情况
非本人主责的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。此时，公司需按工伤保险规定承担赔偿责任，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期内的原工资福利待遇等。若公司未缴纳工伤保险，则这些费用由公司自行承担。
公司过错导致的摔伤：
- 如果员工在上班途中摔伤是由于公司的过错（如未提供安全的上班路线、未进行安全培训、公司设施存在安全隐患等）导致的，公司也需承担相应的赔偿责任。这需要具体证据支持，并通过法律程序进行判定。
从事与工作有关的预备性或收尾性工作摔伤：
- 员工在上班途中从事与工作有关的预备性或收尾性工作时摔伤（如为开启设备做准备工作时摔伤），虽然这种情况较为特殊，但根据工伤认定的原则，公司也可能需要承担赔偿责任。
三、工伤认定申请流程（如涉及工伤）
申请时间：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 提出工伤认定申请需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
审核与认定：
- 社会保险行政部门收到申请后，将在15日内对材料进行审核。符合要求的将予以受理，并在60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
四、建议与提醒
- 及时报告与申请：如果员工在上班途中摔倒受伤，且认为可能符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。
- 保留证据：在申请工伤认定或寻求公司赔偿时，员工应保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便证明自己的权益。
- 了解法律法规：员工应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在发生事故时能够维护自己的合法权益。
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