结论前置：干8天离职，劳动者依法有权获得相应的工资报酬，用人单位应当按照约定或法律规定支付。

法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。这一原则确保了劳动者的基本权益，即付出劳动后应获得相应的回报。

工资计算与支付标准

1. 日工资计算：

   • 通常，月计薪天数为21.75天（这是基于年工作日365天减去104天休息日和11天法定节假日后，再除以12个月得出的）。
   • 以月工资5000元为例，日工资约为：\(5000 \div 21.75 \approx 229.9\)（元）。
   • 因此，工作8天的应得工资约为：\(229.9 \times 8 = 1839.2\)（元）。

2. 实际执行：

   • 若劳动合同中对工资计算方式有明确且合法的约定，如按实际出勤天数占当月应出勤天数的比例计算，则双方应按此约定执行。
   • 在没有明确约定的情况下，通常按照劳动者实际工作的天数来计算工资，即工作一天就有一天的工资。

3. 支付标准：

   • 用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者的工资。
   • 支付标准依据劳动合同的约定和劳动者实际工作天数确定。

特殊情况处理

1. 试用期或短期工作：

   • 即使在试用期内，劳动者也有权获得工资。
   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 未签订劳动合同：

   • 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如提供劳动、接受管理等），劳动者仍有权要求支付工资。
   • 此时，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

3. 被辞退或离职：

   • 即使劳动者被辞退或主动离职，只要在工作期间提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
   • 用人单位不得以任何理由克扣或拖欠工资。

维权途径与建议

1. 协商沟通：

   • 首先尝试与用人单位进行协商，明确告知其应当支付工资的依据和理由。
   • 协商时，可以出示工作记录、考勤记录等证据，以支持自己的主张。

2. 法律途径：

   • 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 通过法律途径来确保自己的工资权益得到保障。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据和申请书，以证明自己的主张。

总结与建议：干8天离职，劳动者有权获得相应的工资报酬。用人单位应依法履行支付义务，不得无故拖延或拒绝支付。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，建议及时咨询专业律师或向相关部门投诉，以确保自己的权益得到及时保障。