双拖欠工资问题主要由劳动行政部门负责处理。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动行政部门的职责：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动行政部门是负责监督和管理劳动关系的政府部门，其中包括对用人单位支付工资情况的监督。
   • 当用人单位存在拖欠工资的行为时，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权进行调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。

2. 劳动仲裁委员会的角色：

   • 虽然劳动仲裁委员会主要负责处理劳动争议案件，包括因工资支付等产生的争议，但它通常是在劳动者与用人单位之间无法通过协商解决争议时，作为第三方进行裁决的机构。
   • 在双拖欠工资的情况下，如果劳动者选择通过法律途径解决，可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。但这一步骤通常是在劳动行政部门处理未果或劳动者选择直接寻求法律救济时进行的。

3. 其他可能的处理途径：

   • 除了劳动行政部门和劳动仲裁委员会外，劳动者还可以通过工会组织来维护自己的权益。工会可以协助劳动者与用人单位进行协商，争取达成和解。
   • 在某些情况下，如果用人单位的拖欠工资行为涉嫌违法犯罪（如恶意欠薪），劳动者还可以向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。

建议：

• 如果您遇到双拖欠工资的问题，首先建议向当地劳动行政部门投诉，这是最直接且通常最有效的解决途径。
• 在投诉时，请准备好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便劳动行政部门能够更快地了解情况并作出处理。
• 如果劳动行政部门处理未果或您对处理结果不满意，可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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