结论：项目合同到期员工解散是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看劳动合同终止的原因以及是否符合支付经济补偿金的法定情形。以下分情况详细说明：
一、劳动合同到期终止，且用人单位不续签或降低条件导致员工不续签
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设员工在某公司工作了3年，劳动合同到期后公司不续签，那么公司应支付该员工3个月工资作为经济补偿。
- 如果员工工作了1年5个月，公司不续签，则公司应支付1.5个月工资作为经济补偿。
二、劳动合同到期终止，且用人单位维持或提高条件续签，员工不续签
法律依据：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项规定，在此种情况下，用人单位无需支付经济补偿。
举例说明：
- 假设员工劳动合同到期，公司提出以相同或更好的条件续签劳动合同，但员工选择不续签，那么公司无需支付经济补偿。
三、特殊情形下的赔偿或补偿
违法终止劳动合同：
- 如果用人单位在劳动合同到期时，违反法律规定终止劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
未签订书面劳动合同：
- 如果用人单位在劳动合同到期后未与员工续签书面劳动合同，但员工继续在用人单位工作，那么用人单位可能面临支付双倍工资的风险（根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条）。不过，这一情形与项目合同到期员工解散的直接赔偿问题关联不大，但值得用人单位注意以避免潜在风险。
建议：
- 对于员工而言，如果劳动合同到期且公司不续签或降低条件导致自己不续签，应了解自己的权益并要求公司支付相应的经济补偿。
- 对于公司而言，在劳动合同到期前应评估是否续签劳动合同，并提前与员工沟通。如果决定不续签或降低条件续签，应确保符合法律规定并支付相应的经济补偿，以避免法律纠纷。
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