国企员工收受贿赂的处罚，主要依据其受贿的金额、情节以及是否构成犯罪等因素来综合判定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、行政处罚层面
纪律处分：
- 国企员工收受贿赂，首先会面临企业内部的纪律处分。根据《中华人民共和国劳动法》以及国企内部的相关规章制度，员工可能因违反职业道德或企业规定而受到警告、记过、降级、撤职、开除等纪律处分。
行政处罚：
- 如果受贿行为尚未构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，员工还可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。不过，在国企员工受贿的情境中，直接适用治安管理处罚法的情形相对较少，更多是通过企业内部纪律处分来处理。
二、刑事处罚层面
构成受贿罪：
- 如果国企员工利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大（根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，通常指三万元以上），则构成受贿罪。
- 受贿罪的刑罚根据受贿数额和情节严重程度来判定，可能包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，并处没收财产。具体来说，数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
构成非国家工作人员受贿罪：
- 如果国企员工虽然不属于国家工作人员（如某些合同制员工或临时工），但利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大，则可能构成非国家工作人员受贿罪。
- 非国家工作人员受贿罪的刑罚相对较轻，但同样根据受贿数额和情节严重程度来判定，可能包括有期徒刑、拘役和罚金等。
三、其他后果
职业声誉受损：
- 无论是否构成犯罪，国企员工收受贿赂的行为都会对其职业声誉造成严重影响，可能导致其在行业内难以立足。
经济赔偿：
- 如果受贿行为给企业造成了经济损失，员工还可能需要承担经济赔偿责任。
四、建议与提醒
- 增强法律意识：国企员工应增强法律意识，明确受贿行为的违法性和严重性，自觉抵制各种形式的贿赂。
- 完善内部监督机制：国企应完善内部监督机制，加强对员工行为的监督和管理，及时发现和纠正受贿等违法行为。
- 及时寻求法律帮助：如果国企员工发现自己或他人存在受贿行为，应及时向企业或相关部门报告，并寻求法律帮助以减轻或避免法律责任。
总之，国企员工收受贿赂的处罚是严厉的，不仅可能面临行政处罚和刑事处罚，还会对其职业声誉和经济状况造成严重影响。因此，我建议国企员工应严格遵守法律法规和企业规章制度，自觉抵制贿赂行为。如果您或您身边的人有相关法律问题，可以直接向我咨询。