老板无故辞退工人，属于违法解除劳动合同，工人有权要求老板支付赔偿金，赔偿标准一般为经济补偿标准的二倍。以下是详细分析：
一、赔偿金的计算依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定：
经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金标准：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、赔偿金的计算方式
工作年限：从劳动者入职之日起计算至劳动合同解除之日止。
月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
赔偿金总额：赔偿金总额=工作年限×月工资×2。
三、特殊情况说明
高收入劳动者：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，在这种情况下，赔偿金的计算会有所不同。
试用期员工：试用期员工同样享有获得赔偿金的权利。如果老板在试用期内无故辞退员工，员工也有权要求老板支付赔偿金。
四、维权途径
如果老板无故辞退工人，工人可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与老板协商：首先尝试与老板进行协商，要求老板支付赔偿金。
申请劳动仲裁：如果协商无果，工人可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付赔偿金。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，工人还可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付赔偿金。
五、注意事项
保留证据：工人在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
及时维权：工人在被无故辞退后应及时维权，避免超过法定的仲裁时效和诉讼时效。
寻求专业帮助：如果工人在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。