工龄满一年，职工通常可以享受5天的带薪年休假。以下是对这一问题的详细分析：
一、年休假天数的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，职工在连续工作满12个月后，即享有带薪年休假的权益。具体年假天数的计算依据职工的累计工作年限确定：
- 累计工作已满1年但不满10年的职工：每年可享受5天的年休假。
- 累计工作已满10年但不满20年的职工：每年可享受10天的年休假。
- 累计工作已满20年的职工：每年可享受15天的年休假。
这里的“累计工作时间”是一个重要概念，它不仅包括职工在各类企事业单位（如机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户）的全日制工作期间，还涵盖了依法服兵役期间以及其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的时间段。
二、年休假的特殊情况处理
新入职职工的年假计算：
- 对于新入职的职工，若其在同一或不同用人单位已连续工作满12个月以上，其当年度的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。
- 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受该部分的年休假。
离职时未休年假的处理：
- 当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若职工当年度未休满应休的年休假天数，用人单位需按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
- 折算方法同样为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，再减去当年度已安排的年休假天数。折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
特殊情况下年休假的免除：
- 若职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，则该职工不享受当年的年休假。
- 若职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资，则该职工不享受当年的年休假。
- 对于累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计2个月以上；或累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；或累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上，这些职工均不享受当年的年休假。
三、年休假的安排与调整
- 单位安排原则：用人单位在安排职工年休假时，需综合考虑生产、工作的实际情况以及职工本人的意愿，确保年休假的合理安排与利用。
- 时间安排灵活性：年休假可以在一个年度内集中安排，也可以根据需要分段进行。原则上，年休假应在当年内完成，以体现其时效性。
- 跨年安排特例：对于因生产、工作特点确实需要跨年度安排职工年休假的特殊情况，单位可以做出相应调整，但跨年度安排仅限于一个年度之内，即最多可延迟至次年完成前一年的年休假。
四、实例说明
以小李为例，他毕业后进入A公司工作。当他在A公司连续工作满1年后，就符合了享受每年5天带薪年休假的条件。A公司在安排小李的年休假时，会结合公司的实际运营情况和小李的个人意愿，制定具体的休假计划，既可以是连续的5天休假，也可以是分散在一年内的多次休假。同时，如果A公司因业务需要，确需将小李的部分年休假安排在次年，也需在符合规定的前提下进行。
综上所述，工龄满一年的职工通常可以享受5天的带薪年休假，但具体天数还需根据职工的累计工作年限来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。