关于早退半天的处理方式，这通常取决于您所在单位或学校的具体规章制度。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。

首先，需要明确的是，早退半天是否按旷工（或旷班）处理，以及具体的扣分或罚款标准，都应由您所在单位或学校的规章制度来明确规定。不同的单位或学校，可能会有不同的处理方式和标准。

以学校为例：

在您提供的枣庄十五中的规定中，关于早退的处理有明确说明：

• 迟到、早退（含上课、集会等），会扣量化分1分。
• 无故不参加学校召集的各种活动的，按旷班半天处理，扣量分5分。

虽然这条规定没有直接说明早退半天如何处理，但我们可以合理推断，如果早退行为被认定为“无故不参加应参与的活动或工作”，那么可能会按照旷班半天来处理，即扣量分5分（具体以学校实际规定为准）。同时，如果早退行为并未达到“无故不参加”的程度，而是单纯的迟到或早退，那么可能会按照迟到、早退的标准来扣分，即扣量化分1分。

以企业为例：

在您提供的制造厂案例中，该厂规定：

• 员工迟到30分钟以内算迟到。
• 迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天。
• 早退亦按上述标准执行。

这个案例说明，在某些企业中，早退半小时以上就可能被视为旷工半天。但同样，这也取决于企业的具体规章制度。

综合建议：

1. 查阅规章制度：首先，建议您查阅您所在单位或学校的具体规章制度，了解关于早退的处理方式和标准。

2. 与上级或人事部门沟通：如果您对规章制度中的相关条款有疑问或不明确的地方，建议与您的上级或人事部门进行沟通，以获取更准确的解答。

3. 遵守规章制度：无论规章制度如何规定，作为员工或教职工，我们都应严格遵守单位或学校的规章制度，按时上下班，不迟到、不早退。

4. 合理维权：如果您认为单位或学校的处理方式不合理或存在争议，可以通过合理途径进行维权，如向劳动仲裁机构申请仲裁等。

总之，早退半天的处理方式应依据您所在单位或学校的具体规章制度来确定。希望以上解答能对您有所帮助。