针对您提出的“临时工在工厂工伤怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，临时工在工厂受伤，同样属于工伤范畴。在我国法律中，并没有“临时工”这一特殊称谓的排除性规定，只要与用人单位建立了劳动关系，无论是正式工还是临时工，都享有相应的劳动权益保护。
一、工伤认定
申请工伤认定：
- 如果您在工厂受伤，首先应向用人单位提出工伤认定申请。
- 如果用人单位拒绝或未在规定时间内提出申请，您可以自行向该单位所属的劳动局（或人力资源和社会保障局）提出工伤认定请求。劳动局会提供现成的格式表格，您只需据实填写即可。
认定工伤后的权益：
- 一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残补助等。
二、劳动关系证明
事实劳动关系：
- 即使您没有与用人单位签订书面劳动合同，但如果您能提供充分证据（如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等）证明双方存在事实劳动关系，用人单位仍应承担相当于工伤保险待遇的全部赔偿责任。
劳务或雇佣关系：
- 如果双方经证实只存在劳务或雇佣关系，那么根据《侵权责任法》及人身损害赔偿的相关司法解释，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
三、赔偿流程
与用人单位协商：
- 在认定工伤后，您可以先与用人单位协商赔偿事宜，包括医疗费用、停工留薪期间的工资、伤残补助等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。
- 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、社保问题
- 根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，并依法参加社会保险。因此，作为“临时工”的您，也有权要求用人单位为您参加社保。
五、建议与注意事项
及时保留证据：
- 在受伤后，务必及时保留相关证据，如医疗记录、工作证、工资条等，以便在后续维权过程中使用。
了解法律知识：
- 建议您了解一些基本的劳动法律知识，以便更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，作为临时工在工厂受伤后，您有权享受工伤保险待遇，并可以通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。